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¿Cuáles son las Ventajas para tu empresa aplicando las políticas de conciliación?

Seguro que quieres mejorar la productividad, mejorar el clima laboral, reducir el absentismo, reducciones en los costes de la empresa.

Publicada el 02 de Marzo de 2016
Imagen representativa de ¿Cuáles son las Ventajas para tu empresa  aplicando las políticas de conciliación?















Según un estudio de la “Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su normalización con los demás países de la Unión Europea”, en España, el 37% de las personas finaliza la semana con la sensación de que no le ha cundido el tiempo lo suficiente en su actividad laboral, a pesar de ser el país en el que se trabajan más horas anuales en relación a la media europea.
Además, según el mismo estudio, el mayor número de horas trabajadas no se corresponde con una mayor productividad.
Por lo tanto, existe la necesidad de tomar conciencia de esta realidad e ir incorporando medidas de conciliación en las empresas para trabajar de una forma más rentable, más óptima y más eficaz. Los cambios socioeconómicos de los últimos años urgen también a llevar a cabo cambios en los esquemas productivos y sobre todo en la gestión de las personas que forman parte de nuestras empresas. Es una necesidad ya detectada hace tiempo en toda Europa.


¿Que VENTAJAS obtengo para mi empresa?





Las ventajas que para las empresas tiene apostar por la conciliación y el equilibrio entre la vida personal y laboral se traducen fundamentalmente en:

  1.  Mejora de la competitividad al aumentar la productividad.
  2.  Menos bajas laborales y reducción del absentismo.
  3.  Mejora en la calidad en los procesos.
  4.  Mejora en el clima laboral.
  5.  Reducciones y bonificaciones fiscales y subvenciones.
  6.  Incremento en el grado de cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  7.  Reconocimiento social: mejora de la imagen interna y externa de la empresa.
  8.  Cumplimiento de la responsabilidad social corporativa.
  9. Ventaja que para los trabajadores tiene la conciliación:
  10. Incremento de la motivación y compromiso con la empresa.
  11.  Mejor gestión del trabajo.
  12.  Mayor rendimiento productivo.
  13.  Promoción del trabajo en equipo y creatividad.
  14.  Implicación en los objetivos de la empresa.
  15.  Menores índices de estrés.
  16.  Aumenta la fidelidad y permanencia en la empresa.
  17.  Mejora de la calidad de vida de las personas.
Viendo todas estas ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores, todavía es difícil de entender por qué hoy sigue sin existir unas verdaderas políticas de conciliación en nuestra sociedad laboral. Pienso que un motivo esencial es que no existe el suficiente apoyo y el suficiente compromiso por parte de empresas, administraciones y sociedad para que esto se de.
Creo que el cambio no sólo debe venir de la empresa o de las administraciones públicas, sino también de nosotros mismos, que queramos o no reconocerlo seguimos muy anclados a nuestras costumbres.
He conocido casos de algunas empresas que intentando flexibilizar horarios y aglutinar horas para poder librar alguna tarde se han encontrado con algunos trabajadores que no querían por el simple hecho de tener que comer fuera de casa. No sé, esto a nosotras por lo menos nos ha hecho reflexionar, si realmente la tardanza en lograr apróximarnos más a horarios laborales europeos no es culpa también nuestra.
Trabajando tantos años en un horario continuo, mi visión de la hora de comer cambió de tal manera que distribuía mis horas de comida mas fuerte en desayuno y cena y la ligera la dejaba para la hora de comer.
Y hoy por hoy no lo cambio, aquí nos tenéis haciendo conciliación con el teletrabajo, el cual para mucha gente sigue pareciendo una minucia por que no vas a la oficina y piensan que el hecho de quedarte en casa a trabajar no es realmente trabajo, es cierto nos encontramos a mucha gente que cuando les cuentas lo que haces lo primero que nos preguntan es donde tenemos la oficina, pues en casa señores, y les puedo asegurar que trabajo más y mejor que cuando iba a la oficina a hacer horas.
Seguimos pensando, que queda demasiado camino para llegar a una verdadera conciliación y a un mejor aprovechamiento del tiempo. de trabajo.
Seguiremos ahondando en este tema ya que creemos que esto beneficiaría no sólo al trabajador y a la empresa sino a nuestra economía tan frágil en esto momentos.

Fuente: Estudio diagnostico de las situación de las Pymes en materia de conciliación en la provincia de León. CIAS(Centros Innovadores de Acción Social Diputación de León)

ESCRITO POR

Flor González Díez. Licenciada en Derecho.Cofundadora de Orienta Emprende y Directora de Orienta Emprende Proyectos Igualdad y Desarrollo local. Consultora en Emprendimiento. Asesora Jurídica y Financiera. 

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